¿Sólo la intervención del Estado puede salvar la economía?

Crisis financiera

¿Sólo la intervención del Estado puede salvar la economía?

Giorgio Vittadini02/10/2008

Muchos comentarios sobre la grave crisis financiera restan importancia a lo sucedido e invocan el modelo inglés. Un modelo que ha apostado por los servicios financieros y que ha generado un crecimiento en el Reino Unido, durante una década, mayor que el de la media europea. Pero en periódicos tan prestigiosos como el Herald Tribune o The Guardian se puede leer que conservadores ingleses como James O'Shaughnessy, responsable de la política de investigación, o como el canciller en la sombra George Osborne, están abandonando las tesis del ultraliberalismo financiero de la época de Tatcher.

La idea que sostienen es que también en Gran Bretala la "financiarización" excesiva de la economía ha tenido efectos perniciosos a largo plazo por el distanciamiento de la economía real. Antes de 1973 sólo el 10 por ciento de las inversiones se consideraban especulativas, mientras que hoy sólo el 2,3 por ciento de los préstamos de los bancos están destinados a la industria. Hay también una creciente desigualdad distributiva: en el 73, el 50 por ciento más pobre de la población controlaba el 12 por ciento de la riqueza, excluyendo las propiedades inmobiliarias. Hoy sólo posee el 1 por ciento de esa riqueza y el valor de los salarios reales ha disminuido.

¿Qué hacer entonces con un sistema que, a pesar de las apariencias, supone el riesgo de generar desigualdades cada vez más grandes y no permite el desarrollo? La solución no está en un estatalismo que nacionalice las pérdidas privadas. Es necesario mirar la situación real de la gente. Sin ocultar la necesidad de realizar una reforma del sistema macro-económico, los nuevos conservadores británicos se han marcado como objetivo aumentar la autosuficiencia de la población fomentando el carácter emprendedor, la pluralidad de formas de la propiedad y dando facilidades para conseguir capital que esté destinado a la financiación de la economía real. Todo ello acompañado por un relanzamiento del sistema económico local, por medio de la descentralización de las funciones económicas y administrativas, y de las finanzas públicas.

Esto es, por otra parte, lo que se está discutiendo desde hace tiempo en Italia: el rechazo de la vuelta al Estado asistencial; la centralidad de la economía real para sostener las pequeñas y medianas empresas y para defender las exportaciones; la recuperación de unas finanzas privadas encaminadas a sostener grandes inversiones, también públicas; el federalismo fiscal y la subsidiariedad horizontal. Todo esto indica que existe una nueva filosofía económica a nivel internacional.

Ciudad  Autonoma de Buenos Aires
A R G E N T I N A

¿Qué impulsa al hombre a emprender?

El Honor de hacer Empresa.
de Raffaello Vignali
 
¿Qué impulsa al hombre a emprender? Generalmente se dice que el motor y el fin es el beneficio. Pero sólo lo suficiente para entender que en realidad no lo es. El beneficio - en la que, sin embargo, no hay nada de malo - es un indicador de la salud de una empresa. Pero el beneficio no es suficiente para explicar por qué tantos empresarios invierten tanta energía, tiempo, y los riesgos económicos… Y hay algo más.
Un hombre que emprende lo hace para encontrar su cumplimiento; en el compromiso con la realidad, en busca su propio destino, el sentido de la vida. La verdad, entonces.
Es por ello que la empresa tiene directamente que ver con la verdad, a esto se refiere el título del Meeting de Rimini.
 
En su actuar, cada empresario, desafía la realidad para encontrar una respuesta de cuya existencia está convencido, por supuesto (de lo contrario el desafío no sería de riesgo, sería una locura). Es lo contrario del nihilismo: los verdaderos empresarios, incluso sin ser conscientes, por definición, admitir que su riesgo puede encontrar correspondencia en la realidad, esa realidad, por lo tanto, es positivo, puesto que lleva un significado. Es esta tensión implícita en su ideal que los hace inquietos, por lo tanto innovadores, amantes de trabajo bien hecho en sí mismo, antes que para los clientes; capaz de reaccionar positivamente a los nuevos desafíos de una economía que ha cambiado tan drásticamente con gran rapidez. En esta tensión está el Honor de hacer Empresa.
Sólo el honor de hacer empresa y su reconocimiento social representan el fil rouge que une a todos los encuentros económicos del Meeting de Rimini. "El honor de hacer Empresa" es también el título de esta última reunión, llamamos a debatir esta cuestión a el Ministro de Desarrollo Económico Pierluigi Bersani, el administrador de la Bolsa Italiana CEO Massimo Capuano, por el grupo Unicredit Alessandro Profumo y por el Eni Paolo Scaroni.
 
La conciencia de este honor es un primer desafío para los empresarios, pero también a los que participan en la economía, la política y la sociedad misma.
A menudo los observadores de la economía hacen crecer y difunden clichés negativos y lejanos de la realidad; las reuniones del Meeting tienen la intención de ver la realidad sin prejuicios y tratando de aumentar la positividad que hay.
Por ejemplo hablamos con frecuencia y con cierta suficiencia del "enanismo" de las empresas italianas: el hecho es que en Italia hay alrededor de cuatro millones de pequeñas empresas, esto es una riqueza envidiable, en todo caso, el problema es que hay pocas de las grandes y este es también un impedimento para el crecimiento de las pequeñas empresas. Vamos a hablar en una reunión con el Grupo Ferrarini Ferrarini-Vismara, Guarguaglini Finmeccanica y Calearo de Federmeccanica. Del mismo modo, hay personas que dicen que las pequeñas empresas no son capaces de innovar. No es cierto. La realidad muestra que las pequeñas empresas innovan y hacen investigación, incluso se ve en Italia un enorme nacimiento y afirmación cada vez más frecuente de empresas de alta tecnología. En este tema se dedica una reunión en la que los oradores Azzone de Politecnico di Milano, Mondello de Unioncamere, Giori Siemens y Vanetti de ambos.
Otro lugar común negativo a disipar corresponde a las llamadas empresas "familiares" de las cuales se hable de manera negativa: como si las familias fueran un obstáculo en lugar de un recurso único para la empresa pequeña, pero también para los grandes. Será interesante oír a dos representantes de las empresas familiares como Lheureux de Auchan y Preve de Arroz Gallo.
 
Hablando del tema de las empresas de hoy en Italia significa tener que hacer frente al tema del trabajo. Los desafíos para nuestro país en este momento son principalmente tres: el nuevo protagonismo de los jugadores que organizan desde lo mas bajo respuestas eficaces tanto en referencia a la calidad de un trabajo flexible y no precario, tanto en términos de la eficacia de la ayuda a aquellos que no tienen tabajo, y la necesaria reforma de las pensiones para poder garantizar el futuro de las generaciones jóvenes, con el nuevo papel del sindicato. Sin olvidar, sin embargo, que las que crean puestos de trabajo son las empresas y no las leyes y decretos. En cuanto a la cuestión han sido invitados a reunirse el Ministro de Trabajo Damián, Bonanni de CISL y  Ramazza de Trabajo.
 
Mirar al empresario como un sugeto orientado exclusivamente a fines lucrativos, hace que sea imposible darse cuenta de los importantes cambios se han producido en los últimos años también en términos de un nuevo énfasis en características distintivas de la empresa, su nueva identidad y contenido social que trae. Para profundizar en estas nuevas fronteras, se organizó una reunión con Enel COMIN, Romano y de Inarea Valles Bat Italia. Del mismo modo por parte de las empresas se ha desarrollado un nuevo enfoque a la sostenibilidad del medio ambiente, de la centralidad de la persona y le permite crear un desarrollo con la intención de ser duradera. Este tema será abordado por Renzi provincia de Florencia, del Grupo Merloni Mts, Vecchioni de Confagricoltura Zappa y Finmeccanica.
 
Siguiendo con el tema del medio ambiente, el problema del cambio climático global plantea nuevos retos a los individuos, las empresas y los gobiernos de todo el mundo y hace un llamamiento para un nuevo compromiso y una nueva responsabilidad para entregar intacta la creación a los que viene después de nosotros. A hablar sobre el problema mundial del clima fueron invitados el Ministro de Agricultura De Castro, el Ministro de Relaciones Exteriores británico David Miliband y el presidente de Slow Food Carlo Petrini.
Por último, para apoyar este dinamismo empresarial que genera riqueza para todos, la buena infraestructura física necesaria, tangible e intangible. Mauro Moretti de Ferrovie dello Stato y Corrado Passera de Intesa San Paolo proporcionará un marco para la competitividad en el sistema italiano. Sobre esta cuestión, Fausto Marchionni Fondiaria Sai, Giorgio Sandi de Sisal, Massimo Sarmi de Poste Italiane y Ronald P. Spogli, embajador de los EE.UU. en Italia, se tratará de describir los desafíos del sistema italiano en el contexto internacional.

 

Cdo Area Empresas - Argentina 
Ciudad  Autonoma de Buenos Aires
A R G E N T I N A

ITALIA - ARGENTINA: UNA COMPAÑIA OPERATIVA

El día Miércoles 23 de Julio se desarrollo en el Salón Pursan de la Ciudad de Buenos Aires el encuentro ITALIA – ARGENTINA: UNA COMPAÑIA OPERATIVA,

Experiencias y oportunidades de cooperación.

La organización y convocatoria del encuentro fue realizada por la CdO (Compañía de las Obras – Argentina) la SRA (Sociedad Rural Argentina) y el Consvip. Contó con el apoyo del Ministerio de Trabajo y de Asuntos Externos de la Republica Italiana.

El encuentro fue introducido por el Dr. Roberto Vidal de la SRA y se estructuro en dos paneles, el primer panel trato sobre la colaboración de organizaciones y sociedades entre Italia y Argentina.

En esta primer parte se hablo sobre cuatro realidades de este tipo: el Dr. Gilberto Galli deserto sobre las "Necesidades del asociacionismo Italo Argentino", El Cdor. Fernando Bonzi comento el trabajo de la "Asociación Cultural para el Desarrollo Integral" (ACDI), El Dr. Alberto Riva Posse hablo sobre la "Subsidiariedad como Herencia Italiana" y como cierre del primer panel el Dr. Sergio Baigorri describió la experiencia de la "Compagnia delle Opere".

El segundo panel se estructuro como una mesa redonda de empresarios Italo – Argentinos. La mesa fue moderada por el Ing Omar Contreras y contó con los aportes del Dr. Alessandro Speri, de Bodega Speri, el Lic. Ricardo Capece que hablo de su experiencia en Responsabilidad Empresarial en el Grupo Agropharma y el Ing. Guillermo Barzi de la Bodega Humberto Canale.

El encuentro evidencio las coincidencias en las acciones y emprendimientos llevados a cabo. La fuerza que esta atrás de todas estas realidades que el encuentro celebro brota de las personas capaces de arriesgar por su confianza en el hombre y su trabajo.

El gesto promete ser el primero de una serie de encuentros para hacer conocer el trabajo que se esta desarrollando e ir generando una red de trabajo y empresas cada día mas incidentes en la sociedad.

Por ultimo y como resultado de este encuentro esperamos afianzar nuevos vínculos entre Consvip – CdO – SRA. Están en evaluación algunos intercambios académicos y un proyecto de pasantias que involucraría a candidatos que estén interesados en conocer el trabajo de dichas instituciones.

Jorge

Ciudad  Autonoma de Buenos Aires
A R G E N T I N A

Presentacion del Libro con Cardenal Bergoglio

INVITA Y ORGANIZA

Secretaría de Comunión y Liberación
Av. Jujuy 2185 - Cdad. de Buenos Aires
C1247ABJ - Tel. (+54) 011 4941-4298
Lunes a Viernes de 15.30 hs. a 20.30 hs.
secretaria.baires@cl.org.ar

 

 

Jorge

Ciudad  Autonoma de Buenos Aires
A R G E N T I N A

Carta del nuevo Presidente de la CDO Bernhard Scholz

"Un interés real por el bien de la persona"

Carta del nuevo Presidente de la CDO Bernhard Scholz
fuente: http://www.cdo.it/Home/LetteraScholzaisoci/tabid/1651/Default.aspx


Queridos amigos:
En los últimos años he tenido la ocasión de encontrar a tantos de ustedes a través de mi trabajo por la escuela de empresa de la Fundación para la subsidiaridad. He podido conocer tantas obras, pero sobretodo tantas personas obrando: con un interés real e inteligente para el bien de las personas, con una caridad que se expresa hasta el sacrificio, con un gusto por la belleza como signo de una positividad presente en todo, con una esperanza que hace vivir incluso situaciones dramáticas con una gratuidad sorprendente.

Los mismos colaboradores de la CDO que he podido encontrar y estoy encontrando en estos días, viven el servicio con grandísima disponibilidad y real dedicación. He conocido, por lo tanto, nuestra compañía como una realidad extraordinaria – rica de una humanidad viva, caracterizada de creatividad y libertad-. Esto no vale solo para las obras más conocidas de las cuales se habla públicamente, sino también para tantas obras pequeñas y empresas menos notorias, de las cuales solo pocos están informados.

La CDO se desarrolla, de hecho, como sostén reciproco a la creación de obras que quieren poner al centro el bien de la persona, reforzar la libertad, favorecer la responsabilidad y contribuir al Bien Común.
En esta experiencia que se expresa en una continua e incansable tensión ideal esta el valor social y la dignidad cultural de la CDO. Más una obra expresa el deseo autentico de la persona, más se desarrolla una relación orgánica y verificable entre el bien de la persona, el bien de la empresa y el Bien Común. En este sentido, la CDO es un testimonio de que es posible vivir el trabajo en un modo que, respondiendo a la propia necesidad, contribuya a responder a la necesidad de todos.

En los próximos meses quiero, por sobretodo, comprender mejor nuestra amistad operativa, solicitar un dialogo entre nosotros sobre las razones que nos sostienen en nuestro trabajo y sobre las perspectivas que nuestra experiencia nos sugiere, partiendo de la organicidad que representa la CDO en todas sus expresiones. No es un proyecto lo que nos salva, pero tenemos la responsabilidad de frente a los signos evidentes que nos interpelan y nos piden de encontrar modalidades siempre más adecuadas para un real sostenimiento recíproco.

Sin querer pre-juiciar el resultado de este diálogo, me permito subrayar tres puntos que me parecen particularmente importantes y que veo en plena continuidad con las presidencias de Giorgio Vittadini y Rafaello Vignali.

La primera preocupación tiene que ver con los jóvenes y su ingreso al mundo del trabajo. Se necesita primero que nada, hacer todo lo posible por valorizar todas las oportunidades.

Cuando un joven entra en una empresa o en una obra necesita, no solo de una formación profesional continua, sino también de la oportunidad de una educación. La emergencia educativa, de hecho, no toca más solo la familia y la escuela, sino también y en forma creciente a la empresa: se necesita crear las condiciones para que quien comienza a trabajar pueda hacer la experiencia del trabajo mismo como posibilidad de una maduración no solo profesional, sino también humana. Debemos buscar de compartir la máxima cantidad de experiencias positivas entre nosotros, que documenten esta posibilidad.

La segunda tiene que ver con la red entre las empresas. Al interior de la CDO han nacido y continuado a desarrollarse muchas relaciones entre empresarios, diversas entre ellos según la modalidad de agregación, por finalidad, según el tamaño, que reflejan toda la verdadera naturaleza de la asociación: un lugar donde los mismos asociados toman la iniciativa para trabajar y construir juntos. Estas agregaciones entre los asociados son hechos originales y preciosos, que van acompañados, sostenidos, observados y comprendidos para que pueden también ellos convertirse en patrimonio de experiencia común.

En fin, quisiera subrayar la necesidad de la capacitación, sea profesional sea de gestión para las empresas profit.y para las empresas non profit. Precisamente el criterio ideal al cual nos referimos requiere un empeño continuo para encontrar métodos e instrumentos, los más adecuados posibles para el desarrollo de las empresas, para dar continuidad y persistencia a todo aquello que nace de nuestra creatividad y de nuestra inventiva.

A la política pedimos, y continuaremos pidiendo, una tutela de las iniciativas que nacen de las personas y de las varias asociaciones y movimientos presentes en la sociedad. Sugerimos a todos seguir el principio de la subsidiariedad que favorece el acuerdo entre libertad y responsabilidad, raíz de una sociedad democrática no solo en la forma, sino, también en la sustancia. Sabemos que contamos con políticos sensibles a estos temas, entre los cuales está nuestro amigo, Rafaello Vignali, que me ha precedido a la guía de la CDO a quien agradezco por el gran trabajo que ha hecho, sobretodo por reafirmar "el honor de hacer empresa".

El emerger de una operatividad reconocible por su diversidad documenta que nuestra amistad tiene su origen en una cosa que la precede y la plasma desde adentro. Reconocer este origen ideal no solo como generación histórica, sino como generación presente es un acto de racionabilidad. Son los hechos que hablan.

Somos nosotros los primeros en ser sorprendidos por esta novedad que emerge en medio de nuestros límites, errores, y aproximaciones.
Pero toda la riqueza humana y social que nos pone en grado de vivir en esta dinámica llena de constructividad y de acogida, no se puede dar por descontada, al contrario, ella arriesga a menudo perderse dentro de una laboriosidad cotidiana que se olvida de sus razones.

Se requiere, por lo tanto, una fidelidad al ideal, esto quiere decir, una fidelidad a nuestra amistad que refleja en sí la razón que ha dado inicio a la CDO. Porque todo puede existir y porque todo puede contribuir al bien de cada uno. Esta es nuestra originalidad – en todo.

Pero, ¿qué cosa es el "bien" de la persona? ¿Qué cosa es el "bien común"? Nuestro trabajo, nuestras obras, y nuestra compañía responderán tanto más adecuadamente a estas preguntas tanto más sabrán orientarse al carisma del padre Luigi Giussani, que hoy es hecho presente a través del padre Julián Carrón. Este carisma es el origen siempre nuevo de la CDO y lo podemos descubrir en su verdad, precisamente a través de nuestro trabajo y nuestra amistad. Y, así como el árbol, mientras más grande se vuelve, necesita raíces más profundas, más crecen nuestras obras y más crece la CDO misma, más nos conviene tender a esta fuente de vida - recordándonos que los frutos son para todos-. Todas nuestras actividades y nuestras tentativos serán tanto más significativos y "atrayentes" cuanto más sean expresión de una experiencia cristiana que se convierta en posibilidad de humanidad para todos.

El meeting de este año tendrá el título "O protagonista o nadie", un título que nos reclama en su simplicidad evocativa al sentido de nuestro servicio recíproco: hacer de todo para que quien encontramos puede convertirse en protagonista: de la propia vida, del propio trabajo, de la propia empresa, del Bien Común. Y más, uno trabaja con esta intención, más se convertirá en protagonista él mismo. En esto está la reciprocidad de nuestra compañía, una auténtica capacidad de acogida y diálogo con todos.
Estoy profundamente agradecido de poder colaborar con ustedes en esta grande y apasionante aventura humana, llena de desafíos, pero sobretodo, llena del deseo de realizar nuevas formas de vida a través de la fatiga del compromiso en el trabajo cotidiano.

Los saludo con afecto.

Bernahard Scholz

Bernhard Scholz es el nuevo presidente de la Compañía de las Obras

Asesor de dirección, 51 años, nacido en Müllheim, Alemania, Scholz ha tenido ya ocasión de colaborar con los responsables de CDO y de conocer a un gran número de socios, como coordinador de la Escuela de Empresa de la Fundación para la Subsidiariedad
Milán, 4 de abril de 2008
Bernhard Scholz, 51 años, es el nuevo presidente de la Compañía de las Obras.
El nombramiento, necesario tras la dimisión de Raffaello Vignali, fue acordado esta mañana por el Consejo directivo de la Compañía de las Obras.
Nacido en Müllheim, Alemania, casado, con tres hijos, Bernhard Scholz realiza actividades de asesoramiento y formación de ejecutivos en empresas multinacionales y en PYMES italianas e internacionales; desde 2003 es responsable de la Escuela de Empresa de la Fundación para la Subsidiariedad. En el marco de dicha actividad Scholz ha tenido ya ocasión de colaborar con la Compañía de las Obras y de conocer a un amplio número de empresarios asociados.
La reunión del Consejo directivo de la Compañía de las Obras se abrió esta mañana a las 11,00 horas. Forman parte del Consejo directivo de CDO 130 delegados en representación de las 41 sedes italianas y de las 14 extranjeras.
El vicepresidente de CDO, Massimo Ferlini, propuso a los miembros del Consejo directivo el nombramiento de Bernhard Scholz para el cargo de presidente de la asociación obteniendo el consenso unánime de los presentes.
Más tarde, el presidente saliente Raffaello Vignali presentó el informe sobre el trabajo realizado en los cinco años de su mandato...sigue

Nueva Sede de la CDO:

via Mauro Macchi, 54 Milán
Con el nuevo año la Compañía de las Obras ha cambiado sede y las oficinas han sido transferidas a Vía Mauro Macchi 54, en Milán. El cambio será provisorio, en vista de una reestructuración global de la sede de vía Melchiorre Gioia, que se transformará, en el transcurso de veinticuatro meses, en una nueva gran casa de las obras.
En la futura sede renovada encontrará lugar todo el diverso mundo de las obras CDO: de la secretaría central del Matching a las obras educativas, del deporte al mundo del non profit.
En el provisorio traslado se mantendrán sin variación todos los números telefónicos. Las oficinas estarán abiertas a partir del 9 de enero del 2008.

El nuevo logo de la CDO

En ocasión del Meeting de Rímini, Compañía de las Obras ha presentado oficialmente el nuevo logo de la asociación.
El signo gráfico del nuevo logo retoma el histórico de Compañía de las Obras con algunos círculos concéntricos cuyas líneas no se cierran, expresando un abrazo junto a una aproximación de apertura hacia el exterior, un elemento que bien representa el "hacer juntos" y la amistad operativa que están en el origen de la experiencia de CDO.
La nueva versión mantiene inalterado tanto el mensaje visual como el contenido, reforzando y modernizando el aspecto gráfico.
Al nuevo logo se llegó a traves de un recorrido que ha apuntado a volver más inmediato el reconocimiento y a consolidar la identidad, también a nivel local, a través de una homogeneidad en la utilización de la marca.
El proyecto de Brand Identity ha sido desarrollado para la CDO por Inarea, la empresa de diseño estratégico dirigida por Antonio Romano, que ha realizado entre otros, los logos de la Rai, Edison, Capitalia y Ferrovie dello Stato.

"La función de la identidad visual representada por el nuevo logo" comentó Antonio Romano "se inscribe toda en el intento de dar visibilidad a las diversas estructuras de la CDO que son capaces de generar familiaridad y conocimiento"

"La Compañía de las Obras adopta el nuevo logo" ha declarado el presidente de CDO Bernhard Scholz "no por razones estéticas, sino para expresar la capacidad, que experimentamos cotidianamente, no sólo de hacer red, sino todavía más de integrar realidades que se convierten en red".

Cdo Area Empresas - Argentina
Ciudad Autonoma de Buenos Aires
A R G E N T I N A

EL FRENO A UN PODER SIN RAZONES ES UN PUEBLO EDUCADO EN LA CONSTRUCTIVIDAD SOCIAL

EL FRENO A UN PODER SIN RAZONES ES UN PUEBLO EDUCADO EN LA CONSTRUCTIVIDAD SOCIAL

Decía el padre Luigi Giussani que las pruebas y dificultades que aparecen en la realidad histórica
revelan qué es lo que verdaderamente sostenemos como importante, justo y verdadero. Por lo
tanto, revelan nuestro verdadero interés supremo.

A esta altura del largo y casi incomprensible conflicto (por injustificado y evitable) iniciado entre el
gobierno nacional y los sectores agropecuarios, que ya engloba a transportistas, industrias,
comercio, administraciones locales, dirigentes de todo tipo y ciudadanos de a pie, preocupa la
concepción y praxis de la función pública confiada por el voto popular que revela el gobierno.
Junto con los Obispos argentinos, sostenemos que un retorno sin vueltas a las instituciones de la
República, tanto en el gobierno nacional en sus tres poderes como en el fortalecimiento de los
gobiernos federales, es el camino posible y urgente de solución, mediante el debate, el diálogo y el
compromiso común, recuperando la representatividad para superar este estado de asamblea
permanente. La tarea insustituible de la promoción y custodia del bien común no puede ser dejada
de lado por las autoridades para abocarse en una demostración de fuerzas con importantes
sectores de la sociedad argentina.

Sin embargo, el camino emprendido por el gobierno ha sido el de dar saltos hacia adelante sin
enfrentar la realidad del presente. Así, los anuncios aparecen en forma unilateral, sectorizados,
como propaganda política que gira alrededor pero nunca tocan el punto de debate central.
Pero en esta fuga utópica que no ayuda a resolver las causas del conflicto, las señales de la
característica esencial del gobierno son cada vez más evidentes:

Se ha transformado de gobierno nacional en gobierno de facción, de partido. En efecto, las
aseveraciones oficiales de los últimos días han sido primero declaradas por el partido
justicialista, transformado de hecho en el vocero del gobierno, utilizando a ministros y
gobernadores afines como propaladores principales.

Intenta reemplazar al bien común por un proyecto impuesto desde el Estado. La legitimidad
del ejercicio del gobierno no incluye que la sociedad toda deba acatar proyectos que atenten
contra la sana, libre y solidaria construcción social. Es la sociedad, no el gobierno del Estado,
la que construye el bien común. La tarea de la función pública es favorecer, custodiar y
orientar esta construcción, no sustituirla; interviniendo con acciones estratégicas que los
organismos y grupos sociales no puedan proveerse por sí mismos .

Se desconoce cualquier razonabilidad o justicia en reclamos, opiniones o llamados a la
revisión de lo actuado, descalificando al interlocutor pero sin atreverse a confrontar la verdad
de los mismos (como sucedió con el defensor del pueblo, los obispos, algunos dirigentes y
ciertos funcionarios provinciales).

Sobre todo, ha faltado a una principalísima tarea de los gobernantes: buscar la pacificación
social. En cambio, ha insistido en ahondar las diferencias y ha colocado a todo aquel que no
se pliegue al proyecto oficial en la vereda de los enemigos del pueblo, exacerbando el
conflicto en una espiral preocupante, tratando de imponer la concepción de que el Estado es
el pueblo, el gobierno es el Estado y el partido es el gobierno, es decir, el partido es el
pueblo.
En este tiempo de confusión, es necesario mirar aquellos lugares donde el pueblo es educado en
una pasión por la verdad en libertad, solidario con todo aquel que encontremos en el camino.
Lugares, que teniendo como principal interés la persona concreta, permiten sostener esta
esperanza de edificar una casa más habitable para el hombre, libre, constructor inclaudicable, en
busca de su destino. Necesitamos un Estado que favorezca y reconozca la dignidad de todos los
ciudadanos, que no intente suplantarlos en el ejercicio de su libertad creativa.

COMUNIÓN Y LIBERACIÓN – Junio 2008

Audio del encuentro del 14 de Mayo

Amigos

se encuentra disponible el audio de todo el encuentro del miercoles 14 de mayo ( MB calidad)

 

pueden descargarlo el archivo ZIP (28 MB) de 2 horas 12 minutos de duracion, en el siguiente link

 

http://www.4shared.com/file/47958487/6bf8f321/ENCUENTRO140508.html?dirPwdVerified=86812289

 

El dvd del encuentro estara  disponible en breve, pero solo en dvd.

 

CdO Area Empresas

Ciudad  Autonoma de Buenos Aires
A R G E N T I N A